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昨今では企業が様々な工夫を凝らして優秀な学生を奪いあっています。他者との差別化のために話題集め？ギャグじゃないの？と思うような選考方法も多くあります。ここではそんなユニークな選考方法の一部をご紹介したいと思います。

顔、ルックスが良い学生が採用に有利なことは言うまでもありませんが、ここでいう「顔」採用は少し違います。実施している某企業が独自に開発した顔分析システムにより、就活生の顔タイプを「のんびり顔」「心配性顔」など5つのタイプに大別し、それぞれのタイプに応じて選考方法を調整するというものです。のんびり顔にはエントリーシートの〆切に1周間のロスタイムを与えるといいます。

本来の仕事にロスタイムなんか無いのに…。なぜ企業がそこまで優しくするのでしょうか。本来であれば、のんびり顔に対しては逆に〆切を早めて、自分を変えられる能力を見るべきだと思いますが。私見では話題集めのためのクソみたいな選考方法であると感じます。

有名ないくつかのIT企業で実施されている「肉」採用です。専用のサービスに登録した学生の中から気になるあの娘を企業がスカウト。学生の承認を経て企業人事と肉料理を食べながら本音に近い話を聞くことが目的です。…うーん。「次どうする？」ってなりませんかね？人事担当者が食べたいものは本当に肉なのでしょうか。

上で紹介したものはほんの一部であり、まともで画期的な採用方法も沢山あります。ただ、上に挙げたような、馬鹿らしい採用方法があるのも現実です。頭がパーなのはゆとり世代に限らないようです。

4月5月は駅に新入社員の群れがうろついていてぶん殴りたくなる季節ですが、ぴっちりしたスーツの腰のラインでも拝見して心を鎮めましょう。


文｜カテーテルINAGAKI

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